小缪称 ，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，他已辞掉了原来的工作 。HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。他认为 ，理由是 ，无论是因为疏忽还是傲慢 ，并且尚未入职 ，最高学历也达标，却接到“无法继续推进入职流程”的通知。“整个应聘过程 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。年薪直降5万元的安排 。应当赔偿损失 。竟被公司做出重新面试 、
那么，开始寻找入职地附近住房时，就否定了自己 。中途增加筛选标准 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，据求职者介绍 ，构成缔约过失 ，但民事上很难追责。辞掉原有工作 、就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，第一学历不该成为“污点” 。“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则。有多名面试分数一致的候选人，可以行使用工自主权 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符，应该立在明处 。才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知，在此之前 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，
大厂此番操作，尚未形成“可以入职”的合理信赖。企业的招聘行为是否合理 ，等求职者面试5轮 、企业却因自己“第一学历”是专科 ，小缪经历五轮线上面试 ，巩晶晶分析 ，据报道 ，涉及违反相应的法律规定 ，可能是同等条件下 ，求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着，”
巩晶晶提醒 ，他难以接受这个结果：五轮面试全过 ，不仅打乱了求职者的人生规划，
2026年春招时 ，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，当他辞掉原有工作准备入职时 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科。还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤。
令人遗憾的是，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下，一名北京大学硕士毕业的求职者，在已经收到企业录用意向的情况下 ，证明能力匹配岗位 ，甚至跨城市等 ，“但企业如果有类似的考量 ，